灵川县人民医院招聘简章

灵川县人民医院是一家以医疗为主，集急救、康复、预防保健、教学科研于一体的二级甲等综合医院，是广西壮族自治区南溪山医院（广西区第二人民医院）分院，是全县医疗救治中心、120急救中心、高危孕产妇急救中心、灵川县新生儿会诊救治中心、重大公共卫生突发事件救治中心、卒中中心、全县白内障手术定点医院、传染病防治定点医院、住院医师规范化实践技能考试基地、助理全科医生培训基地、桂林医学院实习基地等，承担全县突发公卫生事件应急救治重任。

医院现有在职职工560人，其中卫技专业技术人481人（高级职称101人，正高9人，副高92人，中级职称175人）。医院编制床位499张，设置17个职能科室，21个临床科室，7个医技科室。该院拥有美国GE品牌24排32层CT、数字减影血管造影X线机（DSA）、全功能数字DR、腹腔镜、日本全自动生化仪、电子胃肠镜、全数字式彩色B超等一批高精尖医疗设备。

灵川县人民医院招聘2024届毕业生计划表

灵川县人民医院人才引进方案

为加快人才队伍建设步伐，加大高层次人才引进力度，进一步提高医院专业技术职员业务素质，建立一支较高学术水平、结构合理的人才队伍，满足医院学科和专业建设发展需要，经院长办公会研究，拟根据医院发展、学科发展需要，坚持不拘一格、任人唯才、德才兼备原则，多层次、多渠道引进高层次、创造性、实用性人才，特制定本《人才引进方案》。

一、引进人才的对象

1.三甲医院专科主任，省、直辖市级科技进步奖获得者；

2.副高级以上职称（市级以上）、；

3.博士研究生、；

4.硕士研究生、。

以上引进人才，除第1、2类所列职员，身心健康，年龄在50周岁以下；3、4类所列职员，身心健康，年龄在40周岁以下。

在科研或新技术方面尤其突出者，经院长办公会讨论决定可破格引进。

二、引进人才的职责及优惠政策

（一）职责

1.推动我院的学科建设和发展；；

2.建立高效、创新能力强的技术团队；

3.积极参与临床、教学、科研工作；

4.3-5年内有一定数目、具有一定影响力的成果产出。

（二）引进人才优惠政策

第1类人才：发给安家补助费30万元，经考核合格逐年发放（第一年2万元，第二年起逐年递增2万元，五年发放完毕）。

第2、3类人才：发给安家补助费15万元，经考核合格逐年发放（第一年2万元，第二年2万元，第三年3万元，第四年4万元，第五年4万元，五年发放完毕）。

第4类人才：发给安家补助费费10万元，经考核合格逐年发放（每年2万元，五年发放完毕）。

引进人才工资待遇按国家规定政策执行；请政府帮助解决引进人才配偶工作和子女上学问题，并酌情考虑办理入编及调动等手手续。

医院设立人才基金，专项用于引进人才及院内培养人才的技术创新、成果及科研奖励。

特别提示

与医院签订协议的毕业生，在医院工作期间表现优异的，可以优先获得到上级医院进修的机会医院每，年均有事业单位实名制编制和控制数编制指标。

按照国卫办科教发﹝2021﹞18号文件精神，我院认真贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知，“面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”。